随着社会经济的发展，职场人的职业规划和个人发展需求日益多元，辞职和跳槽已成为职业生涯中常见的现象。那么，在《劳动法》的框架下，劳动者辞职后享有哪些权益，多久可以要求得到法律的保护呢？本文将围绕这一话题，详细解析《劳动法》中关于辞职的相关规定。
劳动者有权依照《劳动法》的规定解除劳动合同。根据《劳动法》第三十九条的规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在非试用期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是《劳动法》对劳动者辞职的基本规定。
劳动者在解除劳动合同时，有权要求用人单位及时办理离职手续，并依法支付工资。用人单位不得以任何理由拖欠劳动者的工资。劳动者有权要求用人单位支付其在职期间的工资、奖金、津贴和补贴等全部劳动报酬。用人单位还应当为劳动者办理社会保险转移手续，确保劳动者的社会保险权益不受侵害。
劳动者在解除劳动合同时，还有权要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动法》第四十六条的规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依照国家规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：劳动者在用人单位连续工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿；满十年的，支付一个月工资的经济补偿，并额外支付一个月工资的经济补偿。这样，劳动者在辞职后，可以依法要求用人单位支付经济补偿，以保障其合法权益。
劳动者在解除劳动合同时，还有权要求用人单位支付未结清的工资、奖金、津贴和补贴等劳动报酬。根据《劳动法》第四十七条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当一次性支付劳动者未结清的工资、奖金、津贴和补贴等劳动报酬。这样，劳动者在辞职后，可以依法要求用人单位支付未结清的劳动报酬，以保障其合法权益。
劳动者在解除劳动合同时，还有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。根据《劳动法》第四十八条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。这样，劳动者在辞职后，可以依法要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，以保障其合法权益。
劳动者在解除劳动合同时，还有权要求用人单位支付未休年假工资。根据《劳动法》第四十九条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当根据劳动者在本单位工作的年限，支付未休年假的工资。这样，劳动者在辞职后，可以依法要求用人单位支付未休年假工资，以保障其合法权益。
综上所述，劳动者在辞职后，依法享有诸多权益。这些权益包括要求用人单位及时办理离职手续、支付工资、支付经济补偿、支付未结清的劳动报酬、出具解除或者终止劳动合同的证明、支付未休年假工资等。劳动者应当依法维护自己的权益，用人单位也应当依法履行自己的义务，共同维护劳动关系的和谐稳定。
在职场中，辞职和跳槽是常见的现象，劳动者在辞职后，依法享有一定的权益。这些权益包括要求用人单位及时办理离职手续、支付工资、支付经济补偿、支付未结清的劳动报酬、出具解除或者终止劳动合同的证明、支付未休年假工资等。劳动者应当依法维护自己的权益，用人单位也应当依法履行自己的义务，共同维护劳动关系的和谐稳定。只有这样，我国的劳动力市场才能更加健康、有序地发展。
